Il “tempo-tuta” va computato nell’orario di lavoro solo se è assoggettato al potere di eterodirezione del datore di lavoro
Nel rapporto di lavoro subordinato, il tempo necessario ad indossare la divisa aziendale rientra nell’orario di lavoro se è assoggettato al potere di conformazione…
Divieto di licenziamento della lavoratrice madre in ipotesi di fallimento dell’azienda
Del concetto di cessazione dell’attività, disciplinato dall’art. 54, comma 3, lett. b), del D.Lgs. n. 151 del 2001, deve darsi una lettura rigorosa…
Ferie non godute da pagare anche se si deve risparmiare
Le esigenze di finanza pubblica non possono travolgere alcuni diritti dei lavoratori, come l’indennità sostitutiva per ferie non godute…
Periodo di comporto e richiesta di ferie
Con ordinanza n. 582 dell’8 gennaio 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che il periodo di comporto, ai fini dell’art. 2110 c.c…
Niente licenziamento per la dipendente che carica sulla propria card i punti dei clienti occasionali
La dipendente che ha una fidelity card ove scaricare i punti di clienti occasionali non può essere licenziata. Non si tratta, infatti, secondo la Cassazione…
Gruppi di imprese e centro di imputazione del rapporto di lavoro
Deve riconoscersi l’esistenza di un collegamento economico-funzionale fra imprese gestite da società del medesimo gruppo che realizza di fatto un unico…
Cessione illecita di ramo d’azienda e reintegra
Con ordinanza n. 32522/2023, la Corte di Cassazione ha affermato che la cessione illegittima di un ramo di azienda non impedisce la reintegra…
Variazione dell’orario di lavoro e licenziamento per giustificato motivo oggettivo
In materia di lavoro part-time – istituto soggetto ad una rigorosa disciplina normativa – le esigenze organizzative che sottostanno alla richiesta…
