Nesso causale tra assenza dal lavoro e assistenza disabile
Con ordinanza n. 28606/2021, la Corte di Cassazione precisa che, per quanto riguarda i permessi ex lege104/1992, deve essere sempre presente un nesso causale tra l’assenza dal lavoro…
Legittimità costituzionale della restituzione integrale della Naspi percepita in unica soluzione per avviare attività imprenditoriale/autonoma in caso di rioccupazione con lavoro subordinato
La Consulta, con la sentenza in commento, ha statuito che l’art. 8, comma 4, del D.Lgs. 4 marzo 2015 n° 22 recante “Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali…
Dimissioni del dirigente e rinuncia al preavviso da parte del datore
Con ordinanza n. 27934/2021, la Corte di Cassazione ha affermato che in presenza di dimissioni presentate da un dirigente nulla è dovuto allo stesso a titolo di indennità sostitutiva…
Il CCNL è applicabile al rapporto di lavoro sulla base di comportamenti concludenti del datore di lavoro, indipendentemente dalla sua adesione all’associazione stipulante
La Corte di Cassazione, sentenza n. 28905 del 19 ottobre 2021, ha (ri)statuito che i contratti collettivi sono applicabili nei singoli rapporti di lavoro…
Rinunzia datoriale al periodo di preavviso e richiesta del dipendente dell’indennità sostitutiva
La Corte di Cassazione, ordinanza n° 27934 del 13 ottobre 2021, ha rinsaldato la tesi della natura obbligatoria -e non reale- del preavviso nel contratto di lavoro a tempo indeterminato…
Licenziamento giusta causa ed obblighi di fedeltà, correttezza e buona fede
Nel giudicare se la violazione disciplinare addebitata al lavoratore abbia compromesso la fiducia necessaria ai fini della permanenza del rapporto di lavoro…
Commenti offensivi al datore di lavoro su Facebook e legittimità del licenziamento
La Corte di Cassazione, sentenza n. 27939 del 13 ottobre 2021, statuisce la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato a causa della grave insubordinazione del dipendente…
Attività esterna del dipendente durante il periodo di malattia e licenziamento giusta causa
La Corte di Cassazione, ordinanza n° 26709 del 1° ottobre 2021 ha (ri)statuito che sono due le ipotesi in cui lo svolgimento di altra attività da parte del dipendente assente per malattia…
