Licenziamento illegittimo: la Cassazione chiarisce il termine per la ripresa del servizio
La Cassazione, con ordinanza 5 febbraio 2024, n. 3264, ha confermato che l’invito a riprendere le proprie mansioni può essere avanzato dal datore di lavoro…
Giusta retribuzione, verifica anche per i contratti leader
La verifica sulla “giusta retribuzione”, ovvero sulla conformità ai parametri costituzionali di adeguatezza e sufficienza in base all’articolo 36…
Nullo il licenziamento disciplinare per violazione delle procedure
La Corte di Cassazione con la sentenza 2859 del 31 gennaio 2024 affronta il tema del licenziamento disciplinare e delle sue conseguenze…
Legittimità del doppio licenziamento di un lavoratore
Con sentenza n. 2274/2023, la Corte di Cassazione ha affermato che un datore che abbia già adottato un provvedimento di licenziamento…
Jobs Act: legittima la disciplina dei licenziamenti collettivi
La Corte costituzionale, con la sentenza n. 7, depositata il 22 gennaio 2024, ha dichiarato non fondate le questioni di legittimità costituzionale degli articoli 3…
La mancata consegna della divisa da lavoro non apre all’indennità e al danno
La mancata fornitura di vestiario in servizio non comporta la corresponsione di un’indennità sostitutiva e non può essere oggetto di danno…
Il “tempo-tuta” va computato nell’orario di lavoro solo se è assoggettato al potere di eterodirezione del datore di lavoro
Nel rapporto di lavoro subordinato, il tempo necessario ad indossare la divisa aziendale rientra nell’orario di lavoro se è assoggettato al potere di conformazione…
Divieto di licenziamento della lavoratrice madre in ipotesi di fallimento dell’azienda
Del concetto di cessazione dell’attività, disciplinato dall’art. 54, comma 3, lett. b), del D.Lgs. n. 151 del 2001, deve darsi una lettura rigorosa…
