Le Prestazioni Occasionali dopo il Decreto Lavoro
In particolare, il Decreto Lavoro ha modificato i limiti di utilizzo delle prestazioni occasionali per le imprese che operano nei settori dei congressi…
Il Decreto Legislativo n. 81/2015 dopo le novità del Decreto Lavoro
Di seguito, un interessante compendio di “Dottrina per il Lavoro”, sul tema “il Decreto Legislativo n. 81/2015 (cd. TU sui contratti di lavoro) con le novità…
Flussi migratori 2023: oneri per i professionisti e per le associazioni datoriali
Attraverso una norma contenuta nell’art. 12 del c.d. “mille proroghe” (D.L. n. 198/2022), convertito, con modificazioni, nella legge n. 24 febbraio 2023, n. 14,…
I vantaggi della somministrazione dopo il decreto Milleproroghe
Dopo un faticoso passaggio parlamentare, è stato convertito il c.d. “Decreto Milleproroghe”, avvenuto con la legge 24 febbraio 2023, n. 14 che ha convertito…
Le assunzioni delle donne svantaggiate tra sgravi e difficoltà operative
Di seguito un interessante Approfondimento di Eufranio Massi, Esperto di Diritto del Lavoro, sul tema “Assunzione donne svantaggiate”….
Prestazioni occasionali: doppio regime per il 2023
Di seguito, un interessante approfondimento di Roberto Camera, Esperto di Diritto del Lavoro, sul tema “Prestazioni occasionali e prestazioni agricole…
Fringe benefit auto aziendali: quali aspetti fiscali, reddituali e contributivi deve valutare l’impresa
Le imprese possono riconoscere l’utilizzo dell’auto aziendale, a titolo di fringe benefit, come strumento alternativo ad un aumento di retribuzione…
TIcket Licenziamento
Il contributo NASpI deve essere erogato dal datore di lavoro privato in caso di licenziamento del lavoratore assunto a tempo indeterminato…
