Il diritto di precedenza nei contratti a termine
Con una recente decisione, la n. 19348 del 15 luglio 2024, la Corte di Cassazione, interpretando un passaggio dell’art. 5 del D.L.vo n. 368/2001, ora abrogato…
Il dipendente in part time deve comunicare l’assenza di potenziali conflitti d’interesseTo:
In tutti i casi di conferimento di incarichi retribuiti ai dipendenti pubblici la Pa è tenuta a verificare le situazioni, anche solo potenziali, di conflitto…
Assunzioni in soprannumero: attuazione della maggior deducibilità dal reddito d’impresa
E’ in vigore la deducibilità maggiorata (120% e 130% per i lavoratori destinatari di maggior tutela) dal reddito d’impresa del costo del lavoro…
Affidamento diretto, tutti i dubbi risolti dalle ultime sentenze
L’affidamento diretto come disciplinato dal Dlgs 36/2023 continua ad essere oggetto di approfondimenti e anche di alcuni interventi giurisprudenziali…
Modello 231 prima condizione per il controllo efficace della filiera appalti
La Procura di Milano, nell’ambito di indagini per il reato di caporalato (in base all’articolo 603-bis del codice penale, intitolato “intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro”)…
Appalti e subappalti: contratto da applicare dopo il D.L. n. 19/2024
La norma ora afferma che a tutto il personale impiegato negli appalti e nei subappalti spetta un trattamento economico e normativo…
Visita medica sempre obbligatoria per i lavoratori minorenni
Verificare preventivamente l’idoneità fisica del minore, indipendentemente dal fatto che l’attività lavorativa sia genericamente soggetta o meno…
Tre criteri di verifica sui contratti da utilizzare negli appalti
La nuova normativa sugli appalti è destinata a cambiare in maniera importante la gestione di questi contratti, soprattutto per quanto riguarda la parte dei salari….
