Con sentenza n. 32680 del 7 novembre 2022, la Corte di Cassazione, riferendosi al licenziamento di un dirigente, ha affermato che “qualora il licenziamento sia intimato per giusta causa e siano stati contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, ciascuno di essi, autonomamente considerato, costituisce base idonea per giustificare la sanzione. Grava sul lavoratore l’onere di dimostrare che solo presi congiuntamente in considerazione, i singoli episodi, tali da non consentire la prosecuzione neanche provvisoria del rapporto”.