Di seguito, un interessante compendio di “Dottrina per il Lavoro”, sul tema “il Decreto Legislativo n. 81/2015 (cd. TU sui contratti di lavoro) con le novità del Decreto Legge n. 48/2023 (cd. Decreto Lavoro)“.
L’allegato spazia su tutte le modifiche avvenute dalla pubblicazione del TU sui contratti di lavoro ad oggi ma in particolare, il Decreto Lavoro ha modificato, dello stesso, le causali da prevedere in caso di utilizzo dei contratti a tempo determinato e delle somministrazione a termine.
Queste le nuove causali:
- nei casi previsti dai contratti collettivi di cui all’articolo 51;
- in assenza delle previsioni di cui alla lettera a), nei contratti collettivi applicati in azienda, e comunque entro il 30 aprile 2024, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti;
- in sostituzione di altri lavoratori.
