Libertà di recesso da Contratto Collettivo Aziendale
La Corte di Cassazione, sentenza n° 14691 del 11 maggio 2022, ha rilevato che è legittimo il recesso unilaterale del datore dal contratto aziendale e la conseguente mancata corresponsione degli emolumenti retributivi aggiuntivi dallo stesso previsti a favore dei lavoratori. L’occasione della pronuncia si origina dal preteso pagamento di emolumenti retributivi aggiuntivi, relativi al primo trimestre […]
